台日職場交流頻繁 台籍員工專業待加強

1111人力銀行今天發布職場調查顯示，高達38.33%上班族曾與日籍人士共事，但職場上日籍員工獲得企業主評價70.25分，台籍員工則是62.41分，顯示台灣郎專業上還要加油。
1111人力銀行為了解「台灣郎」與「桃太郎」各自的職場優勢為何？
並藉此提升台灣上班族的國際競爭力，針對20歲以上的上班族，進行「台日上班族職場競爭力調查」網路調查，調查期間為今年8月30日至9月16日，總計回收有效樣本1336份，在95%信心水準下，誤差值為正負2.6%。

另對在台晉用日籍員工的企業，進行「台日上班族職場競爭力調查」網路抽樣，調查時間自今年 8月30日至96年9月16日，有效樣本329份。1111人力銀行表示，根據勞委會資料顯示，至今年7月底「外國專業人員有效聘雇許可人數」統計，日本籍人數居合法外籍來台專業人士之冠，為8558人，2年來成長32.06%，顯示台日間無論企業主或員工，交流越來越頻繁。而1111人力銀行調查結果顯示，高達38.33%的上班族曾經因工作上的需要與日籍人士共事，其中「公司本身為在台日商」占 18.79%，「曾至日本上班/出差」占8.16%。值得注意的是，有 11.38%企業雖非為日商，但仍晉用日籍員工，顯示日籍員工的職場優勢得到台灣企業認同。1111人力銀行指出，日本是多年來投資台灣件數最多的外資國，根據經濟部投資審議委員會統計，至2006年止，日本在台投資案件達4944件，占外資總件數 29%，也間接影響到企業對於日籍員工的接受程度。其次1111人力銀行調查結果顯示，晉用過日籍員工的企業主，在職場競爭力上，較肯定日籍員工的專業能力，對台籍員工則認同社交能力；工作評價上，日籍員工獲70.25分，台籍員工有62.41分；顯示台灣郎還要再加油。