未依法辦理勞健保 外勞配額凍結兩年

雇主若不依法替勞工辦理勞健保，除了要負法律責任外，還將無法取得外勞配額。勞委會正式公告禁止雇主申請外勞的八種事項，凡雇主未替本國籍及外國籍勞工投保勞、健保，以及雇主向外勞仲介收取不當回扣、查證屬實者，勞委會將連續兩年禁止雇主招募、遞補外勞。

過去限制雇主不得招聘外勞規定不明，每當勞委會以勞工權益受損為由、限制雇主招募外勞時，經常引發爭議。為此，勞委會日前正式公告「雇主違反就業服務法第五十四條規定、不予許可及中止引進裁量基準」，明訂禁止雇主聘用外勞的八種限制事項，雇主一旦觸犯、其外勞配額將被管制兩年。

首先，雇主若未替本國勞工及外國勞工辦理勞保，造成勞工無法申請勞保給付，其外勞配額將被管制兩年。其次，未替外勞辦健保，導致外勞發生事故後，未能享受健保醫療者，外勞配額也將遭管制。再者，未依勞基法支付外勞薪資、經外勞請求仍拒絕者，雇主也將被列為申請外勞拒絕往來戶。