3K三班產業申請外勞 常態開放

勞委會委員會議日前審議通過製造業申請外勞新規定，取消過去以重大投資案聘僱外籍勞工的條件，改為常態開放3K或三班產業申請聘僱外勞，並彈性調整3K或三班等辛苦產業核配外勞比率的上限為15%、18%及20%。新規定預計最快本月下旬發布實施，將有助缺工已久的傳統產業聘僱外勞。

勞委會表示，廠商須先向經濟部工業局申請認定為3K三班產業，再向勞委會申請初次招募外勞許可。

勞委會職業訓練局局長陳益民指出，過去3K三班外勞申請作業，是採取定額、定期認定，作業費時；未來改成逐案認定後，取消總量管制，業者也不必像過去須等三、四個月才可新聘外勞。預計開放後，短期內外勞量將增加，但長期會趨於穩定。

陳益民指出，本次修正重點考量產業實際缺工需求及產業關聯情形，將取消現行製造業重大投資以「投資金額」為認定標準，改為以「特定製程」（3K）或「特殊時程」（三班）為申請要件，讓缺工較為嚴重3K三班產業，採常態開放方式申請聘僱外籍勞工。

對現行符合製造業重大投資案的企業，則訂定製造業重大投資案申請過渡條款，企業可在新規定發布後30日內，向經濟部工業局申請核列為重大投資案，依原規定申請聘僱外籍勞工。

另外，勞委會也依產業關聯度及缺工指標，訂定各產業彈性核配外籍勞工比率，3K三班產業外勞核配比率原為15%，研擬就3K三班產業中產業關聯性高且僱工不易者篩選A、B等級產業，A等級給最高的核配比率20%；B等級給次高核配比率18%；非屬A或B等級的3K三班產業則維持15%的核配比率。